Xin chào, đây là Sasuke người luôn thành công trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm. (@sasuke_bto_japanese)
Trước đó, tôi đã đăng một bài viết về cách viết một sơ yếu lý lịch cơ bản. Bạn hãy ghé qua nếu chưa đọc nhé.
Lần này, tôi sẽ chia sẻ “động lực ứng tuyển（志望動機）” và “PR bản thân（自己PR）” quan trọng nhất trong sơ yếu lý lịch của mình.
Tại buổi phỏng vấn, hầu như bạn sẽ luôn được hỏi về “động lực（志望動機）” và “sự PR bản thân（自己PR）.”
Nếu bạn đang được phỏng vấn, hãy nói về những gì bạn đang viết trong CV của mình đã gửi trước đó. Tuy nhiên, tốt hơn là bạn nên nói một cách tự nhiên hơn là chỉ nhớ những câu bạn đang viết.
Làm thế nào bạn có thể diễn tả một cách tự nhiên? “Phân tích bản thân（自己分析）” là rất quan trọng.
Cách “Phân tích bản thân” sẽ được giải thích trong một bài viết riêng biệt.
Giờ chúng ta hãy đi sâu vào “động lực ứng tuyển（志望動機）” và cách “PR bản thân（自己PR）” sao cho gây được nhiều ấn tượng nhất nhé!
Điểm quan trọng nhất là bạn phải nêu bật được kết quả trước, đan xen với những lý do hoặc kinh nghiệm trước đó của riêng bạn. Từ đó bạn mới rút ra được bạn có thể đóng góp được gì cho Công ty trong tương lai.
１Kết quả
↓
２Câu chuyện cụ thể
↓
３Làm thế nào để áp dụng nó trong công việc
Bạn nên đưa thêm những con số vào câuchuyện để nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn.
Bởi vì nhà tuyển dụng sẽ mặt nhiều ứng viên. Vậy nên nếu bạn nói những điều mà bạn tìm kiếm trên mạng thì có thể bạn sẽ tạo ra sự nhàm chán vì biết đâu các ứng viên trước đó đã nêu rồi. Nhưng ngược lại, nếu bạn kể về những chuyện bạn đã trải qua thì sẽ để lại ấn tượng cho người đang phỏng vấn bạn.
Động lực ứng tuyển (志望動機)
Khi bạn nghĩ về động lực ứng tuyển của bản thân là gì thì hãy cân nhắc kỹ những điểm sau.
Tại sao bạn muốn gia nhập công ty?
Trước hết, chúng ta hãy kiểm tra chi tiết thông tin của công ty như: quá trình, lịch sử hình thành, tầm nhìn, phân khúc kinh doanh, mạng lưới hoạt động ở nước ngoài, thông tin IR, … trên trang web.
Trong thông tin đó, hãy cho biết lý do tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công ty này từ những ví dụ cụ thể và những câu chuyện kinh nghiệm thực tế mà bạn đã tích lũy từ những công việc trước.
Làm thế nào để đóng góp được công sức của bạn vào sự phát triển của công ty
Yêu cầu của những công ty Nhật bản đòi hỏi bạn phải làm việc, sắp xếp công việc theo một chu trình có tên là PDCA(PDCA Cycle)
- Plan: xác định, phân tích vấn đề, xây dựng kế hoạch tổng thể và từng hạng mục
- Do: đưa kế hoạch vào thực hiện
- Check: kiểm tra, đánh giá kết quả quá trình đã thực hiện
- Action: xác định những hành động cần được cải tiến và đưa ra những hành động tiếp theo
Từ những kinh nghiệm của bạn, sự thành công mà bạn đã đạt được, hãy cho họ biết những thách thức, sự khéo kéo và những cách bạn sửa chữa, cải thiện để dẫn đến thành công đó. Vậy nên bạn sẽ dễ dàng truyền đạt được mong muốn làm sao để đóng góp được cho công ty dựa trên những kinh nghiệm quý báu vậy. Hãy cho họ biết nếu bạn có tầm nhìn, định hướng trong tương lai.
Một vài ví dụ về động lực hoặc lý do bạn ứng tuyển không nên nêu:
“Tôi thích sản phẩm của công ty đó, vì vậy tôi muốn gia nhập công ty”
Bạn có thể đóng góp cho công ty hay không chỉ vì bạn thích sản phẩm khác biệt.
Động cơ ứng tuyển quá chung chung, có thể áp dụng cho bất kỳ công ty nào
Vì bạn không thể truyền đạt sự nhiệt tình của mình là tại sao tôi muốn gia nhập công ty này.
Động cơ ứng tuyển quá chung chung, có thể áp dụng cho bất kỳ công ty nào
Vì bạn không thể truyền đạt sự nhiệt tình của mình là tại sao tôi muốn gia nhập công ty này.
“Tôi muốn học”
Công ty không giống như một trường học, nó là một nơi để tạo ra lợi nhuận. Đây không phải là một nơi để học.
“Nhấn mạnh vào tiền lương và đãi ngộ”
Đó chắc chắn là một phần quan trọng, nhưng hơn thế nữa, những người nhiệt tình với công việc sẽ được ưu tiên hơn cả.
PR bản thân (自己PR)
Tự PR sẽ là một câu hỏi “Bạn là người như thế nào?” Nói với họ về khả năng, kỹ năng và tính cách của bạn. Như đã nói ở trên, phần này rất quan trọng vì bạn phải hiểu rõ về bản thân mình hơn ai khác.
Có thể Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về “ưu và nhược điểm（長所と短所）“. Thực ra, nó là một câu hỏi tương tự như câu hỏi trên.
Tôi nghĩ điểm mạnh tương đương với sự bạn đang tự PR bản thân mình, nhưng điểm yếu mới là thứ bạn cần chú ý.
Bởi vì khi bạn kể ra những điểm yếu có thể là tiêu cực, nên hãy nói về những điểm yếu nhưng cách diễn đạt sao cho không quá nghiêm trọng bằng việc từ điểm yếu đó sẽ đi kèm điểm mạnh và cho họ biết những giải pháp có thể cải thiện chúng sau khi bạn có cơ hội làm việc ở đây.
Ví dụ
Điểm yếu của tôi là tôi quá lo lắng. Nhưng nếu để ý nó cũng có thể là điểm mạnh của tôi vì tôi quá lo lắng nên tôi sẽ cố gắng hoàn thiện công việc thật cẩn thận và kiểm tra rất nhiều lần.
Và giải pháp để cải thiện điểm yếu, tôi sẽ xin lời khuyên từ những người có tính cách trái ngược tôi làm thể nào để giải quyết công việc một cách dễ dàng. Biết đâu tôi lại cải thiện được điểm yếu này.
Cuối cùng
Nhiều người có thể chán nản khi không vượt qua được cuộc phỏng vấn.
Nhưng đừng lo lắng. Phỏng vấn nhằm ngăn chặn sự không phù hợp giữa các công ty và và người đăng ký tuyển dụng.
Ngay cả khi cuộc phỏng vấn không được thông qua, đơn giản là công ty quyết định rằng khả năng của bạn không phù hợp với nguồn nhân lực mà công ty đang tìm kiếm. Bạn không bao giờ bị đánh giá là thua kém những người khác. Hay đúng hơn, hãy nghĩ rằng công ty đã thất bại vì họ không thuê tôi.
Tôi mong rằng chúng ta sẽ có duyên và được gặp bạn cùng nơi làm việc vào một ngày nào đó.
Chúng tôi hỗ trợ bạn tìm việc làm! Chúc bạn sẽ gặp được nhiều may mắn!
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc đóng góp nào, hãy liên hệ thêm với chúng tôi qua Line↓↓Đồng thời, chúng tôi sẽ gửi thông báo qua Line cho bạn khi có bài viết mới
コメント